Хороший специалист – образованный, трудолюбивый, талантливый, коммуникабельный – ценность для работодателя в любой сфере деятельности. Именно таких сотрудников руководитель хочет видеть в штате компании, но своими силами их сложно найти. Если на собеседовании кандидат произвел хорошее впечатление, не факт, что оно подтвердится в процессе работы. Перед заключением трудового контракта важно тщательно изучить резюме соискателя, проверить рекомендации, определить психологический портрет, оценить коммуникативные качества. На одной встрече даже опытный управленец не сможет всесторонне проанализировать кандидата. Для этого нужен профессиональный подбор персонала – экспертный рекрутинг. 

https://rosco.su/press/podbor-personala-v-organizatsii-professionalnyy-rekruting/

#рекрутинг #подборперсонала #роско #главбух 


Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded